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企业进行新员工培训的重要性有哪些?

  • 时间:2019-08-20   阅读次数:459次   来自:刘友明    部门:人力资源部
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  • 人是企业发展的根本,有人才能创造出企业的价值跟利润。员工的素质与技能高低直接影响到企业的生存,越来越多的企业意识到这一点,所以格外重视对人才的培养。培训与开发,是人力资源管理六大模块中的其中一个模块,把培训单独列为一个模块,可见企业对人才的重视性。但是很多企业都把培训的重点放在了老员工身上,而忽视了新员工培训。新人进来就直接安排工作,省了培训这一环节。没有意识到新员工培训的重要性,这给企业带来了很多损失。

    企业好比一个池塘,如果不注入新氧气就会变成一潭死水,而新人就是能让企业不断焕发生机的新活力。那么,企业进行新员工培训的重要性有哪些呢?

    一、新员工培训可以降低离职率

    根据人力资源市场查数据显示,近80%的企业没有对新员工进行系统有效的培训,很多管理者认为招进来的新员工就是岗位对口的,从而省了培训这一环节,直接安排工作。这样做的结果可能导致新员工无法全部融入团队,无法适应新的领悟工作,感受不到人文关怀和理解不了企业文化,没有归属感,在这多种冲击下,很可能试用期没到,很多人就提交辞职申请,大大增加了人事部门招人的压力。一天24小时,人们把大部分时间都奉献给了企业,如果新员工来到新的环境就可以感受企业的人文关怀,得到技能提升,实现自己价值的培训,有了归属感,自然离职率就降低了。

    二、新员工培训可以提高工作效率

    员工培训是一个有计划性,目标性的培训,针对不同的部门制定出不同的培训方案。新员工进入陌生环境,有系统性的指导,可以帮助他们快速进入工作状态,工作岗位技能的培训,可以让他们少走弯路,有了前人的基础,不用摸黑走路,提高了工作效率。

    三、新员工培训可以带动老员工的工作积极性

    一个企业如果不注重新员工的培养,使其离职率居高不下,那可能会导致老员工认为自己的位置坚不可摧,无人替代,从而产生做事效率低,工作态度怠慢的“老油条”心里。相反,如果新员工入职,企业管理者就表现出高度重视,并予以执行,培训好新员工的岗位技能,让老员工感受到竞争力,明白他们岗位的可替性,从而调动工作的积极性。

    四、新员工培训可以增强企业的凝聚力

    企业讲究的是团队协作精神,团队的凝聚力跟向心力决定着企业发展的好坏。通过培训,可以让新员工感受到企业的人文关怀,理解企业文化,融入进团队,提高团队的凝聚力。

    以上四个方面讲述了企业进行新员工培训的重要性,新员工只有通过不断的学习才能跟上社会的发展,这就对企业人才培养方面做出了严格的要求。所以,企业除了应该加强对员工的培养,还需要加强新员工培训,这样企业发展才会更好。

     

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